【水木设计】最美女王节，你应get到的女职工的10大“特权”！

今天是一年一度的国际妇女节

首先祝各路女神节日快乐！

妇女节起源

从1909年3月8日，美国芝加哥劳动妇女罢工游行集会以来，至21世纪已走过了百余年历程。在不同的地区，庆祝的重点有所不同，从普通的庆祝对女性的尊重、庆祝对女性的爱到庆祝女性在经济、政治及社会领域的成就。由于这个节日一开始是社会主义女权主义者发起的政治事件，这个节日和众多国家的文化都有融合。

 

搬好小板凳，划重点啦！

妇女节放假通知：根据国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

 

 你知道吗？

女职工除了三八节

有放半天假的特权外，

还有很多特权可以享受！

今天线人就为女职工

准备了一个“大礼包”

↓↓↓

专属于女职工的10大特权

1

孕期享特殊保护

这些工作可不做

 

 

张小琳是一位天车司机，天天摸高爬下，怀孕两个多月时她找车间主任想换一个工作岗位。可是主任却以所在部门缺人手倒不开为由，拒绝了她的要求。

 

解读：因男女生理结构不同，为了保护女职工的健康，我国专门出台了《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》，并在《劳动法》、《妇女权益保障法》等一系列法规中，规定了企业不能安排女职工从事的工作。

 

 

 

 

 

普通女职工禁忌劳动范围

 

▲矿山井下作业；

▲森林业伐术、归楞及流放作业；

▲体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；

▲建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；

▲连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过20公斤、间断负重每次负重超过25公斤的作业。

 

针对女职工在经期、怀孕期、哺乳期的特殊情况，法律也作出了相应规定。

 

 

 

 

 

怀孕女职工禁忌劳动范围

 

▲从事作业场所空气中含铅、汞、苯、一氧化碳、甲醛等浓度超标准的工作；

▲制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；

▲作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；

▲人力进行的土方和石方的作业；

▲《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

▲从事风钻、捣固机、锻造等伴有全身强烈振动的作业；

▲工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。

 

属于高空作业的天车工，同样也在禁忌劳动范围内。

 

如果孕期女职工在孕期不能适应原岗位的劳动，可由医疗机构出具证明，然后向单位提出调岗申请，单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作岗位。女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

 

2

月经期间

可申请工间休息

 

 

郑女士有痛经，每次来月经只能请病假。去医院看病，医生说像她这种腹痛按规定只能开一天病假，她很无奈：“本来就很难受了，我不能再为开假条每天往医院跑吧？反正都是扣钱。”

 

解读：2016年11月，《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法（送审稿）》曾在广东省法制办官网上征求公众意见，因提出拟设立“痛经假”而备受关注。送审稿第六条规定，长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间；经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。

 

不过，通过的《办法》中并没有“痛经假”这一条规定了。只是提出，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。

 

3

有权享婚检

单位应做好普及

 

 

27岁的马女士在北京打工，后经人介绍认识了29岁的江苏籍男子并与其结婚。在领结婚证前，同学建议他们去做婚检，她觉得不好意思就没去。婚后不久，两口子发生口角，她发现对方精神异常，经常发呆发愣、外出游荡，有时一整夜也不回家，没想到对方患有遗传的精神分裂症。

 

解读：为了向公民提供优质保健服务，提高生活质量和出生人口素质，法律规定女职工享有婚前保健服务。《女职工保健工作规定》第8条规定，用人单位对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。然而，很多企业不太了解这一规定，因此，用人单位应把这项工作纳入正常业务范畴，让那些即将结婚的女职工能享受到该权益。

 

4

孕检算出勤

单位无权扣工资

 

 

35岁的胡菁菁是高龄孕妇，今年1月孕检时查出高血糖和高血压，医生建议她多去查两次。于是这个月她共请了三天假做孕检。根据公司规定，她第一次算出勤，第二和第三次均算病假。每休一天病假扣200元，且扣除当月600元全勤奖。

 

解读：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这就是说，孕检算出勤，女职工不需要为此请病假或事假。因法律没有规定每月孕检几次，所以，只要是医疗机构出具了正常必要的检查，用人单位都应按出勤计算。

 

5

流产算产假

不能计入医疗期

 

 

李慧怀孕三个月时发现老公有外遇，一气之下离了婚，并到医院做了流产手术。在家休了一个月后回单位上班，被告知要按病假计算，李慧认为应算产假。单位称没生下小孩不能算产假，何况是李慧主动要求打掉孩子的，不是自然流产，更不能算产假了。

 

解读：依据《女职工劳动保护特别规定》第7条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。无论怀孕后单次或多次自然流产，还是人工流产，只要是怀孕不满4个月流产的可凭医院证明休假15天；怀孕满4个月以上流产的，可以休假42天。在此天数内都算产假，享受生育津贴或产假工资，而且不能计入医疗期。

 

6

非母乳喂养

仍可享受哺乳假

 

 

孟笛是一对双胞胎妈妈，按理她每天应该有两小时的哺乳时间，但公司不让休，理由是她没给孩子提供母乳。

 

解读：《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。从内容看，法律没有规定必须是母乳喂养，所以，即使是人工喂养，女职工仍可享受哺乳时间。此外，对于正在哺乳未满1周岁婴儿的女职工，法律规定用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，更不能取消其哺乳假。

 

需要提醒女职工的是，国家提倡母乳喂养，在《女职工保健工作规定》中特意规定，用人单位要宣传科学育儿知识，鼓励新妈妈们对4个月内的婴儿进行纯母乳喂养，并保证有未满1周岁婴儿的女职工的授乳时间。同时，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿的，还可以适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

 

7

“三期”保护实为“五期”

更年期关怀不能少

 

 

49岁的李大姐是一家企业的图书管理员，还有一年就退休了，但最近更年期症状越来越明显：潮热出汗、失眠，而且心烦气躁，大家谁也不敢理她。可图书馆就一个管理员，借书还书都得找她办，尽管大家小心翼翼，可她动不动就发无名火，闹得同事间很不愉快。

 

解读：《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。

 

为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显着，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。

 

8

女工被疑生二胎

求职受阻可维权

 

 

苏女士今年28岁，有一个两岁多的孩子。工作履历较好的她原以为跳槽后找份工作很容易，可是近日应聘了好几家单位，都因为被疑生二胎而未聘用。

 

解读：《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该法第13条特别强调，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，如果求职时遭遇就业歧视，可收集相关证据，到法院提起诉讼。

 

9

预防女工被骚扰

单位应健全制度

 

 

曹女士是一家食品公司派驻超市的促销员，入职不到半年，福利待遇不错却想不干了，原因是男性主管利用工作之便总与其搭讪，还经常通过微信发来黄段子。据了解，目前女职工遭遇性骚扰时不敢声张、忍气吞声的情况比较多。

 

解读：《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。《妇女权益保障法》第40条规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

 

为了保护女性在职场中的人身权和劳动权，一些地方也出台了相关规定。《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第33条规定，禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。根据法律规定，遭受性骚扰的女职工，可向本人所在单位领导或工会、行为人所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉，也可以直接向人民法院起诉。所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关接到投诉后，应当采取对被投诉人批评教育、对双方进行调解或者支持投诉人起诉等措施。同时，用人单位、公共场所经营管理单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。由此，制定相关的制度和措施预防、制止性骚扰是用人单位的责任。否则，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向法院提起诉讼。

 

司法实践中，女职工因职场性骚扰而提出解除劳动合同时，如果能提供证据证明其在工作场所确实受到了经常性的性骚扰，法院则可以依据《劳动合同法》第38条的规定，认定用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，从而支持女职工关于经济补偿的诉讼请求。

 

10

保护哺乳期女工

单位应建“三室”

 

 

孙芯的闺蜜在一家技术公司工作，前段时间抱孩子去找闺蜜时孩子尿了，闺蜜带她到其单位的“妈咪屋”里给孩子换尿布。那粉色小屋、满墙宝宝照片，特别温馨。

 

解读：“妈咪屋”就是人们通常说的哺乳室。对于单位是否要建哺乳室，法律有明确规定，《女职工保健工作规定》要求，有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。在女职工的专享权益中，女职工哺乳室、卫生室、孕妇休息室，合并被称为“三室”。

 

苏州水木清华设计营造有限公司祝所有的女同胞们：女神节快乐！今天你就是最美的女神，你就是最尊贵的女王！